Правомерность наказания работницы - руководство и персональные данные в клининговой компании

Вопрос №16265505 из г. Краснодар
опубликован 03.09.2019, 11:29

Моя подруга работает в клиннинговой компании, убирает электрички, уже не раз на её смену приходят жалобы от вымышленного лица, персональные данные как пишут скрыты, но при этом используют данные человека который зарегистрирован в соц. сетях, имеет ли право руководство принять жалобу от вымышленного лица и наказать подругу почти на месячную зарплату? Должен ли руководитель потребовать раскрыть персональные данные как ФИО, чтобы понять вымышлен этот человек или нет, прикрываясь персональными данными, можно писать жалобы просто так не неся за это ответственность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Работодатель вправе применять меры материальной ответственности только при наличии оснований (вины). Жалоба от неизвестного лица может быть поводом для внутренней проверки, но никак не является основанием для наказания работника.

Кроме того, работника в любом случае не могут лишить зарплаты, если речь не об ущербе.

Ст. 241 ТК

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность наказания работницы - руководство и персональные данные в клининговой компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы