Вопрос оспаривания дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени после возвращения из декретного отпуска суду
опубликован 04.09.2019, 14:51
Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?
Здравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год...
Добрый вечер, Анна!
Если период не указан, то это означает, что срок неопределенный.
А учетный период означает не срок, а порядок (период) учета суммированного времени. Поэтому Вам нужно написать заявление на имя руководителя об изменении условий договора с 30 на 40 часовую неделю.
То есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство.
Добрый день, конкретизируйте ваш вопрос. С каким заявлением нет смысла обращаться? И как ваши права нарушены, если вы добровольно подписали соглашение?
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Изменение часовой тарифной ставки вступает в силу с 01.10.2014 г. по новому Дополнительному соглашению
Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора
Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде
Как изменить алиментное соглашение и сколько это будет стоить?
Срочный или бессрочный договор? Вопросы после нового допсоглашения.
Юридическая сила дополнительного соглашения к трудовому договору, датирующегося 20.10.2014 года
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут