Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде - история снижения зарплаты и отказе работодателя ответить на вопросы

Вопрос №18472585 из г. Москва
опубликован 19.05.2021, 15:54

Как можно доказать в суде, что изменения к трудовому договору не было. Его действительно не было. Работодатель выдал уведомление об изменении условий труда в мае 2019 года, где указал об изменении условий труда-снижении зарплаты через 2 месяца 31 июля 2019 г. Причина не указана. Была на больничном, в отпуске. Продолжала работать. Вакансий не предлагали. Допсоглашение к ТД о снижении ЗП не заключали. Зарплату снизили. Обращалась к работодателю о причинах недоплаты ЗП. Ответа нет. Написала в труд инспекцию и в суд. Пришёл ответ труд. Инспекции, что я отказалась подписать доп. соглашение и есть акт об отказе подписи в 2020 году. Как доказать в суде, что доп. соглашения не было. Уволена в 2021 году по сокращению штата.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

Никто не спорит с тем фактом, что доп. соглашения не было.

Поэтому доказывать это обстоятельство не требуется.

Особенность правового регулирования зарплаты состоит в том в том, что доп. соглашения по размеру зарплаты для вашего случая не нужно.

Вы заблуждаетесь относительно того, что всякое изменений условий труда должно быть отражено в трудвом договоре в виде доп. осглашения к нему.

Это не так.

Помимо трудового договора, условия труда в части зарплаты могут регулироваться локальными нормативными актами, в том числе приказами работодателя. Если порядок их издания соблюден, отражения изменений в тексте трудового договора не требуется.

19.05.2021, 16:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут