Возможно ли взыскать недополученные средства при увольнении в связи с неправомерными условиями работы?

Вопрос №16272638 из г. Мурманск
опубликован 04.09.2019, 21:24

Официально у работодателя 8-часой рабочий день, пятидневка. По факту в месяц выходит 210-250 часов. Так на протяжении 3 лет. Ни праздничных ни выходных ни ночных не оплачивает., за переработку я вообще молчу. По факту реальная зарплата-прожиточный минимум, остальное премиальные. Вопрос: можно ли при увольнении взыскать недополученные средства? Работаю в подрядной организации крупной горноперерабатывающей компании. На входе стоят пункты пропуска с фиксацией времени захода и выхода на территорию, это может послужить доказательством переработок? И может ли компания выдать такую информацию по моему требованию или только через суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Николай Александрович

Юрист Сочи

4.4 26 отзывов

Добрый день для подтверждения факта переработки необходимы доказательства.

В качестве доказательства переработки можно использовать журнал на КПП в котором будет стоять Ваша фамилия и время ухода и прихода.

Свидетельские показания вряд ли подойдут потому что на практике работники не хотят бегать по судам.

Также если У вас имеется ПО с электронным документо-оборотом можно использовать скриншоты этих данных (где фигурирует время создания или работы)

компания не будет подставлять себя и Вам выдать прекрасно зная о переработках своих работников.

Рекомендую сделать фотографии или получить данные с КПП и дальше обратиться в Гит мурманской области, либо сразу в районный суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взыскать недополученные средства при увольнении в связи с неправомерными условиями работы?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы