Увольнение музыкального руководителя из детского сада - действия заведующей и правомерность перевода на 0,5 ставки.

Question

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей. 
Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

Удалено · Accepted Answer

Абсолютно неправомерны, но придется за себя побороться. Во-первых, нет такой статьи для увольнения "не устраивает заведующую". В остальном, если Вы исполняете свои обязанности (должностную инструкцию), не допускаете прогулов - уволить работника, работающего по бессрочному трудовому договору - крайне сложно, в отсутствие виновных действий - нельзя. Все основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия и без подтверждающих необходимость такого перевода документов, без уведомления за 2 месяца - неправомерно. Попросту говоря, это все "на словах". Законных оснований для этого не имеется. Это регулируется ст. 74 ТК РФ. Как быть - никак, продолжать исполнять обязанности и не писать никаких заявлений. В случае невыплаты заработной платы - жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Неправомерно, понуждать Вас к увольнению или заставлять переходить вас на 0,5 ставки без вашего письменного заявления и согласия не имеют права. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Нет, неправомерны. Перевод на 0,5 ставки недопускается без Вашего письменого согласия, ст.72, 72.1 ТК РФ. Если вынудят уволиться - подавайте в суд.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Вас должны уведомить о сокращении за два месяца и предложить вакантные должности. Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то должны уволить по сокращению с выплатой компенсации. Перевести Вас приказом на 0,5 ставки не имеют права. Перевод осуществляется по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Должна уведомить вас за 2 мес. Об изменении сущ. условий условий труда - ст.ст. 72, 74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

В данной ситуации необходимо писать заявление в прокуратуру в порядке ст. 10 ФЗ " О прокуратуре " с требованием проведения внеплановой проверки в связи с нарушением трудового законодательства, и прав работника, а так же вторую жалобу в государственную инспекцию труда, по основаниям одностороннего, со стороны руководителя, изменения условий трудового договора.
Удачи Вам.

Увольнение музыкального руководителя из детского сада - действия заведующей и правомерность перевода на 0,5 ставки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как отстоять свою зарплату - сложная ситуация в детском саду с переводами и ставками.

Проблемы с воспитателем в детском саду - правомерность действий и алгоритм действий при поддержке заведующей

Необходимо ли работать воспитателю в детском саду 50 часов в неделю на 1.5 ставки?

Как получить увеличение ставки работы в детском саду после периода на совместительстве и декретного отпуска?

Можно ли забрать ставку у прачки в детском саду перед декретным отпуском?

Конфликт в детском саду - сотрудники борются за сохранение ставки воспитателя при сокращении физинструктора

Ограничения отпусков для младших воспитателей - пример неравенства в детском саду

Вопрос о переводе на полную ставку во время отпуска одного из воспитателей в детском саду

Обсужаемая ситуация - Работник детского сада встречается с неправильным распределением ставки по квоте инвалиду

Как решить проблему с работой в детском саду при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59