В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому, Вам необходимо письменно (с отметкой о получении на Вашем экземпляре заявления) обратиться к работодателю (можно через канцелярию или приемную) о предоставлении отгула либо оплате. Отказ работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.

05.09.2019, 12:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Вы вправе не являться на работу так как без вашего согласия в выходнйо вас вызывать не могут.

05.09.2019, 12:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9991 отзыв

Что значит "вызвали"? Вы же не собачка, которую зовут "к ноге". Вам могут ПРЕДЛОЖИТЬ выйти на работу в этот день с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ. Вы можете и отказаться. Если вам будут угрожать и не будут давать выходной день ВЗАМЕН отработанного выходного (а не отгул!) - жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

05.09.2019, 12:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46557 отзывов

Выход на работу в свой выходной возможно только с согласия работника. Если выход совершился, работодатель обязан оплатить данный день в двойном размере.

05.09.2019, 12:43

Спросить юриста