Необходимость направления на медосмотры после проведения СОУТ в учреждении - соответствие ст. 213 ТК РФ
опубликован 05.09.2019, 15:51
У себя в учреждении мы провели СОУТ! По релультатам её вредные факторы не выявлены и не идентифицированы! Нужно ли нам направлять работников на мед осмотры, т.к. ст. 213 ТК РФ предписывает это делать?!
Добрый день обязанность проведения медицинского осмотра регламентирована ст.213 ТК РФ
Согласно ФЗ 426 ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н (далее - Приказ N 302 н)
Таким образом проводить медосомтры для определнных категорий необходимо, так как влечен наложения административного штрафа по ч.3 ст. 5.27.1 КОАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Необходимость предварительного мед. осмотра для претендентов на рабочие места без вредных факторов
Срок действия компенсации для работников после устранения недостатков вредных факторов
Вопросы о возможности денежной компенсации и облагаемости выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях.
Проведение ежегодных медосмотров для работника, неработающего с вредными факторами по фактическому выполнению ИПР
Невыполнение работодателем требований по СОУТ
Требование прохождения медицинской комиссии при временном переводе на другую работу - законно или нет?
Вопрос правомерности решения комиссии по допуску к работе с учетом класса и вредных факторов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут