Вопросы о возможности денежной компенсации и облагаемости выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Корпоративная культура

Трудовой договор

Управление изменениями

Подбор персонала

Шаблоны кадровых документов

Все 185 тем

Главная страница

»Статьи

»Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

6 апреля 2012 10521

Сохранить себе:

Полезно

1

Темы:

Социальное партнерство

Трудовые споры

Архив

Материальная ответственность работодателя

Статьи по теме

Лишение работника премии за длительное нахождение на больничном 526

Оформление кадровых документов при смене работником фамилии 1176

Работники бастуют? Проверьте соблюдение процедуры 47

Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ 162

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»

Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст. 222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?