Но неужели никак не удасться найти основание для увольнения, и доказать тот факт, что у наших сотрудников вопаление

Вопрос №162834 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.06.2004, 10:17

Вот какой вопрос у меня! У нас в компании основную часть сотрудников составляют мужчины занятые на производстве! Все налоги и платежи предусмотренные трудовым законодательством мы осуществляем в установленном порядке! Но вот какая проблема! Наши слабенькие мужчинки повадились болеть! Причем болеют они раз в два месяца! И то, что они покупают больничные листы, в принципе, не особо скрывают! Эти листы оформлены правильно и придраться к оформлению нельзя! Но есть ли где-нибудь такая поправка ограничивающая количество дней по болезни! Так как, в методических указаниях предоставленных ФСС говорится только о том, что, если сотрудник болеет более 30 дней подряд, то этот больничный лист необходимо подтвердить комиссией! Но неужели никак не удасться найти основание для увольнения, и доказать тот факт, что у наших сотрудников вопаление "хитрости" каждые два месяца! Нарушать законодательство тоже не хочеться! Есть ли какой-нибудь нормативный документ или постановление которым можно будет руководствоваться, т.к надоело до жути? Помогите пожалуйста! Зарание спасибо. С уважением Дана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаворонков Валерий Валентинович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 32 года

4.8 86 отзывов

Уважаемая Дана, попробуйте такое действие как официальное письмо на имя Главного врача поликлинники с просьбой подтвердить выдачу данных больничных листов с обязательными реквизитами данных листов и опишите в письме количество данных листов на данного гражданина на год. В случае необходимости обращайтесь вместе напишем. С Уважением ,

02.06.2004, 21:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но неужели никак не удасться найти основание для увольнения, и доказать тот факт, что у наших сотрудников вопаление

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы