Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ситуация с уведомлением об увольнении - возможные последствия и права работника

Вопрос №16293161 из г. Белгород
опубликован 10.09.2019, 13:02

Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии. Имею ли я право после 17.09.2019 г. недель отработки не выходить на работу? Могут уволить за это по дисциплинарной статье?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Вам надо эту ситуацию, можно в таком же виде, изложить в заявлении в Трудовую инспекцию, подать его и с этого дня не выходить на работу. У Вас при таком поведении работодателя, очевидно, возникнут проблемы и с получением расчета и с изданием соответствующего приказа об увольнении и с внесением записи в трудовую книжку и с ее получением. А так Трудовая инспекция проследит чтобы Вас и уволили по тому заявлению, которое Вы сделали и чтобы все было правильно и в срок. Вы действуете совершенно правильно по Конституции РФ принуждение к труду запрещено.

10.09.2019, 14:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

В трудинспекцию, прокуратуру уже давно все подано, ещё 3.09.19. Так все дело в том, что ждать придется месяц, а мне нужно на другую работу выходить через неделю... Как то так...

10.09.2019, 14:10

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Имеете право не выходить, а прийти в последний день в соответствии с заявлением и вручить претензию для выдачи Вам документов по увольнению и расчета, второй экземпляр нужно оставлять у себя на руках с отметкой о принятии. Далее через суд можно будет оспорить увольнение по статье.

10.09.2019, 14:31

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Но надеюсь что все же обойдётся без суда.

10.09.2019, 14:36

Спросить юриста

Сальников Анатолий Александрович

Юрист из города Льгов, стаж 30 лет

4.8 2318 отзывов

Если работодатель не подписывает Ваши заявления и не получает их намеренно, то, скорее всего без суда не обойдется. Если только одумаются и уволят по собственному.

10.09.2019, 14:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с уведомлением об увольнении - возможные последствия и права работника

Белгород - онлайн услуги юристов