Вопрос об выплате единовременной премии при увольнении - действовал ли пункт в момент написания заявления и будет ли проведена выплата?

П.3 ст. 37 Основного закона гласит Конституции РФ

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст 150 ТК РФ каждый труд должен быть оплачен.

Если на момент подписания заявления об увольнении, пункт положения об оплате труда это ни есть норма закона, а является внутренним документом направленный на действие внутри организации и носит ущемляющий характер прав работника в рамках основного закона, ТК РФ.

Датой прекращения трудовых обязательств являеться дата написания заявления, а дата увольнения это всего лишь порядок прекращения трудовых обязательств.

Т.е. ваш работодатель на дату увольнения нарушил условия договора предусмотренный ст 74 ТК РФ, хотя дата подачи заявления определяет действия не отмененного положения.

Фактически у Вас есть право требовать полную выплату, т.к. на момент подачи заявления об увольнении работодатель не отменил действие совего положения.

Вопрос был не в этом, как раз вопрос в том должны или нет выплачивать. Директор не хочет выплачивать ссылаясь на то что положение об оплате труда было изменено и на момент увольнения пункта о выплате премии не было, а в день написания заявления об уходе этот пункт в положении действовал и я считаю что должны выплатить а кто прав по закону?