Сотрудники, вошедшие в компанию, сталкиваются с отсутствием записей в трудовых книжках и предложением заключить задним числом договор подряда – что делать и является ли такое действие законным?
опубликован 25.03.2012, 13:39
Одно из первых мест по количеству нарушений занимает именно необоснованное заключение срочных трудовых договоров, договоров подряда, когда фактически должен заключаться трудовой бессрочный договор. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора, договора подряда будет установлено, что согласие работника было вынужденным, суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок. Суд также переквалифицирует срочный трудовой договор, договор подряда в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Поэтому Вы вправе подать коллективную жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как действовать при ликвидации организации без компенсационных выплат и гарантий приема на новую работу?
Несоблюдение трудовых прав - как защититься от невыплаты зарплаты в новой компании
Возникли проблемы с переоформлением названия организации - спор с начальством и угрозы увольнения задним числом.
Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Работодатель предлагает сотрудникам оформить заявление задним числом - какие мотивы лежат в его основе?
Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав - выясняем возможные действия
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Как добиться заключения трудового договора в компании у депутата с ЛДПР?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут