После прогулов на работе по уважительным причинам, возможен ли перевод в другой магазин одной же сети без согласия директора?
опубликован 12.09.2019, 22:19
После прогулов на работе по уважительным причинам, возможен ли перевод в другой магазин одной же сети без согласия директора?
Необходимо определиться с понятием прогул.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 х часов подряд без уважительных причин.
Обычно уважительная причина - это листок нетрудоспособности.
Если работодатель причины, которые Вы указали посчитал уважительными, то он предоставляет административный отпуск (за счет работника), и речи о прогуле не может идти.
За прогул работодатель вправе уволить.
Перевод в другой магазин без подписи, согласия директора не возможен, если только в Вашей сети не установленна иная иерархия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Опции свободного выбора - остаться или уйти из сети магазинов в нашем городе, после ликвидации одного магазина
Имеет ли право директор магазина перевести без моего согласия в другой магазин той же сети.
Изменения в составе администрации после смены директора в магазине - кто и как может быть переведен на другой магазин?
Вопросы смены магазина в одной сети без согласия директора и моральных аспектов работы
Отказ прежнего директора в переводе на должность продавца-кассира в другой магазин сети - правомерность действий
Как понять и что делать, если предлагают технический перевод после декретного отпуска без объяснения причин и характера перевода?
Хочу перевестись в другой магазин, но одной же сети. На аналогичную должность. Имеет ли право директор отказать в переводе?
Проблемы между администратором и сменщицей в сетевом магазине при попытке перевода - отказ подписать заявление и угрозы увольнения
Изменение названия должности при переводе в другой магазин одной сети Пятёрочка - возможно ли понижение окладной части?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут