Работодатель объявляет об уменьшении зарплаты без пропорционального сокращения штата - законно ли это и как это затрагивает матерей-одиночек и инвалидов?

Вопрос №16306889 из г. Москва
опубликован 13.09.2019, 14:15

День добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000 А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000. Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд.

13.09.2019, 14:25

те одному понизили , а другому нет это возможно при уведомлении? Функционал же они не меняют

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62987 отзывов

Абсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

13.09.2019, 14:19

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста