Как защититься от увольнения по статье без даты отпуска за свой счёт?

Здравствуйте, если сложилась безвыходная ситуациия, то как вариант Вы можете записать на диктофон разговор с руководством о написании подобного заявления, после чего согласится на данные требования.

Как только Вас уволят обратитесь в суд с иском о восстановлении Вас на работе, приобщив к исковому заявлению запись, свидетельствующую о склонении Вас к увольннеию под давлением.

Причина, по которой вас заставляют взять отпуск с последующим увольнением, кажется мне довольна логичной. Работадатель делает так, потому что, в случае увольнения он обязан будет выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Как я понимаю денег у него на это нет, поэтому на основании обзаца 2 ст. 127 ТК РФ он рассчитывает, что вы подпишите данное заявление, и вам не придёться выплачивать компенсацию, поскольку вы благополучно уйдете в отпуск за свой счет с последующим увольнением.

Да, и это прямое нарушение административного законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), поскольку отпуск без сохранения заработной платы ("за свой счет") - это ваше право, а не обязанность, то есть никто не может вас заставить выйти в отпуск за свой счет. А уволить по статье - это вообще непонятно. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии правовых оснований, установленных в ст. 81 ТК РФ. Перечень этих оснований является исчерпывающим, следовательно, по иному основанию трудовой договор не может быть расторгнут.