Право на отдых в праздничные дни и возможные препятствия - что делать, если работодатель предлагает другие условия?
Вопрос №16308178
из г. Екатеринбург
опубликован 13.09.2019, 19:39
опубликован 13.09.2019, 19:39
Прислали допсоглашение об изменении условий и графика работы: ,,40 часовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также указанные статьей 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни.
Вопрос: имею ли я право отдыхать все праздничные дни, предусмотренные законом (новогодние, майские, 23 февраля, 8 Марта и т д) и что делать если отдыхать их не дают, а предлагают двойную оплату или сокращённые часы? А я хочу брать выходными?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все будет решаться в индивидуальном порядке по поводу отгулов, а не выплат.
13.09.2019, 20:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?
Непонимание правил - вопросы отдыха в праздничные дни при скользящем графике работы
Можно ли установить в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 с 40-часовой рабочей неделей и 1-часовым перерывом
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Незаконный скользящий график №2207 - противоречия с трудовым законодательством и несоблюдение норм непрерывного отдыха
Оплата работы в праздничные дни - обязан ли работодатель выплачивать двойную ставку по графику 3/3?
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут