Непонимание правил - вопросы отдыха в праздничные дни при скользящем графике работы

Вопрос №18443393 из г. Уфа
опубликован 05.05.2021, 09:49

Начальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ежов Иван Александрович

Юрист Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Сагит.

При сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени. Вы отдыхаете в другие дни. (ч. 3 ст. 111 ТК РФ)Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.

05.05.2021, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 111. Выходные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24661 отзыв

Здравствуйте.

Это значит, что Вы работаете в соответствии со скользящим графиком, по которому часть рабочего времени может выпадать, в том числе, и на праздничные дни.

05.05.2021, 11:29

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30396 отзывов

Праздничные дни вы знаете которые Правительством РФ установлены, - это не 4-7 мая. В вашем положении нет никакой разницы праздничные или выходные дни, т.к. у вас график скользящий и у вас только размер оплаты в праздничные дни будет выше.

05.05.2021, 14:43

Спросить юриста