Право на отказ от записи в трудовую книжку после 2-дневной работы - важность и законодательство
опубликован 14.09.2019, 05:25
Здравствуйте Анна Юрьевна!
Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.
Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип.
(30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. )
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Я устроилась на работу и отработала 2 дня. Хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать? Трудовой договор я подписала.
Возможно ли уволиться без записи в трудовую после трех дней работы
Уволиться на истытательном сроке - последствия и запись в трудовой книжке
Прекращение трудового договора на первый день работы - влияние на запись в трудовой книжке
Какие действия и сроки применяются при увольнении во время испытательного срока по трудовому законодательству?
Как расторгнуть договор о трудоустройстве после двух дней работы и как это может повлиять на последующую занятость
Как уволиться без отработки, если не подписывал трудовой договор?
Вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без записи в трудовой книжке после всего двух дней работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут