Как соблюдать законодательное требование о предупреждении работников о простое без оплаты и как защитить свои права

Вопрос №1631065 из г. Тула
опубликован 26.03.2012, 09:22

Руководство собирается отправить нас в отпуск без оплаты, за какое время работодатель должен предупредить работников о простое. И правомерно ли заставлять писать работника без оплаты без его согласия? Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Ольга! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства.

В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как соблюдать законодательное требование о предупреждении работников о простое без оплаты и как защитить свои права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы