Сменный график работы и принудительное доработка в выходные - законно ли?
опубликован 16.09.2019, 02:52
Вас предварительно за 1 месяц обязаны были ознакомить под роспись с графиком сменности квартальным или месячным. Работа в течении 2 смен подряд запрещается. В любом случае норма времени не должна превышать 40 ч в неделю (ст.91 ТК РФ). Делайте себе ксерокопию или фотографию на телефон данного документа. Если по графику выходной вам обязаны оплачивать в двойном размере с письменного согласия работника (ст.153 ТК РФ). В вашем трудовом договоре прописано количество часов в ннеделю, при суммированном учете рабочего времени, норма должна соблюдаться суммированно. Если вы считаете, что Ваши права нарушены вы имеете право обжаловать действия (бездействия) работодателя в Комиссию по трудовым спорам, в ГИТ (ст.356 ТК РФ), и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Расчет нормы часов при сменном графике работы с выходными - вопросы января и учет праздничных часов
Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору
Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут