Договор был составлен на год, может ли он автоматически продлеваться?
Вопрос №16315035
из г. Владивосток
опубликован 16.09.2019, 07:55
опубликован 16.09.2019, 07:55
Поясните. Работаем сменным графиком (четыре смены), в январе 2018 года подписали срочный трудовой договор на совместительство (каждый на 0.25 ставки), нам это объяснили, что это для того, чтобы можно было оплачивать нашу переработку. Договор был составлен на год, может ли он автоматически продлеваться? Дело в том, что мы не хотим более подписывать такой договор, но работадатель говорит, тогда нам не нужен такой работник, почему, разве переработку нельзя оплачивать по фактически отработанному времени? Можем мы отказаться от него?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Снижение заработка из-за срочного трудового договора - возможна ли отмена в следующем году?
Положен ли отпуск при составлении срочного трудового договора с новым табельным номером?
Постоянная переработка и вопросы оплаты - проблемы работы в больнице на осмотре локомотивных бригад
Права работника при увольнении по статье 288 ТК РФ и возможность взыскания переработки
Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения
Ситуация: работник работает в диспетчерской службе
Вопрос о смене типа трудового договора после декретного отпуска - правомерно ли и отказ возможен?
Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут