Ситуация: работник работает в диспетчерской службе
опубликован 18.11.2010, 08:59
Ситуация: работник работает в диспетчерской службе, на его просьбу отпустить работника на пару часов по уважительной причине со смены директор отказывает и тогда работник говорит об уходе с работы, испытательной срок еще не прошел, человек работает около недели, заявление на предоставление работник написал, трудовой договор еще не подписал (т.к. работодатель его не предоставил), директор тут же начинает говорить о том что может сказать что испытательный срок работник не прошел и уволить без выплаты зарплаты за четыре отработанные смены.
Если в период испытательного срока работник видит, что выбранная работа ему не подошла, он вправе подать заявление о расторжении трудового договора, предупредив администрацию. за 3 дня. При этом за все отраотанное время администрация обязана выплатить ему зарплату.
Несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме Вам на руки не выдали, допуск до работы лицом, уполномоченным принимать решения о приеме и увольнении работников, уже считается заключением трудового договора.
Баранникова Татьяна Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока
Выплаты выходного пособия при увольнении - какие условия для работников на испытательном сроке и после его прохождения?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Затруднения с увольнением раньше окончания испытательного срока - проблемы с договором и требованиями работодателя
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок и не соглашающегося на уход по собственному желанию?
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут