Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу

Вопрос №7854894 из г. Северск
опубликован 29.08.2015, 21:17

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно. Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сделайте учетным периодом не месяц и даже не квартал, а год. Статья 104 ТК РФ . Переработка будет минимальная. При подсчете сверхурочных за учетный период не забывайте сначала вычитать из нормы время по графику приходящееся на отпуска, нетрудоспособность и пр.).

29.08.2015, 21:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Предоставляйте отпуск без сохранения з/п и лучше ввести годовой учет рабочего времени.

29.08.2015, 21:27

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

1 отзыв

Предприятие имеет 80 % дневного персонала и выделять 20 % персонала с годовым учетом нецелесообразно, это во-первых, Во-вторых, Вы предлагаете при годовом учете оплатить 120 часов, а оставшиеся 100 отдохнуть без сохранения заработной платы, а ведь эти часы в течение года отработаны работниками на благо предприятия.

03.09.2015, 21:40

Спросить юриста