Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу

Вопрос №7854894 из г. Северск
опубликован 29.08.2015, 21:17

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно.

Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сделайте учетным периодом не месяц и даже не квартал, а год. Статья 104 ТК РФ . Переработка будет минимальная. При подсчете сверхурочных за учетный период не забывайте сначала вычитать из нормы время по графику приходящееся на отпуска, нетрудоспособность и пр.).

29.08.2015, 21:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Предоставляйте отпуск без сохранения з/п и лучше ввести годовой учет рабочего времени.

29.08.2015, 21:27

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

1 отзыв

Предприятие имеет 80 % дневного персонала и выделять 20 % персонала с годовым учетом нецелесообразно, это во-первых, Во-вторых, Вы предлагаете при годовом учете оплатить 120 часов, а оставшиеся 100 отдохнуть без сохранения заработной платы, а ведь эти часы в течение года отработаны работниками на благо предприятия.

03.09.2015, 21:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Северск

Похожие вопросы