Может ли работодатель требовать объяснительную от работника за нарушение при предоставлении листа нетрудоспособности с ошибочным днем явки?
опубликован 16.09.2019, 08:52
Имеет ли право работодатель требовать обЪяснительную с работника за то что у него листок нетрудоспособности с нарушение (явка не в тот день)
В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Действия работодателя - неоплата листка нетрудоспособности и требование лицензии медицинского учреждения - законны?
Работодатель требует подписать доверенность на представление интересов в ФСС - законно ли это?
Скажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право требовать с работника объяснительную?
Возможность признания причины несвоевременной явки к врачу уважительной - ссылка на законодательство
Компетенция главного бухгалтера - составление акта об отсутствии работника и требование объяснительной, не находясь в подчинении
Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?
Права работодателя - требовать оплату налога на ТС от работника
Права работника
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут