Как расторгнуть договор и уволиться без двухнедельной отработки, если режим рабочего времени не соответствует трудовому договору?

Вопрос №16320348 из г. Белгород
опубликован 17.09.2019, 12:22

Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой "2 х недельной отработки", если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня - 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Теоретически, по описанному - да. Если в заявлении на увольнение укажете это нарушение трудового законодательства и сделаете ссылку на третий абзац ст. 80 ТК РФ.

17.09.2019, 12:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

А как будет правильно написать заявление? Можно ли отправить заказным письмом, как в таком случае рассчитывать дату увольнения?

17.09.2019, 12:51

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43806 отзывов

Можете и заказным отправить. Отработка обязательна. У Вас нарушения трудового договора. Обратитесь в инспекцию.

17.09.2019, 12:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25438 отзывов

Здравствуйте.

Срок предупреждения исчисляется с момента вручения работодателю Вашего заявления. Поскольку в Вашем случае нарушаются трудовые права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

17.09.2019, 13:08

Спросить юриста