Проблемы с увольнением - работник подал заявление, но руководитель не подписал. Что делать?

Вопрос №16321036 из г. Москва
опубликован 17.09.2019, 15:11

Question

Д день! Ситуация такая. Подала заявление на увольнение отработала 2 недели, но заявление не подписал руководитель отправила по ватсап, я фармацевт, мы работаем посменно, смена была 11.09.2019 г.12.09 у меня последний рабочий день. Руководитель сказала что я не вышла 12.09.2019 и хочет уволить по статье. Говорит нужно сделать ревизию в конце сентября. Не отдает трудовую я не могу устроиться на другую работу. Мои действия?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Светлана, если конкретно 12 числа у Вас день нерабочий был, то соответственно Вы выходить в этот день и не должны были.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Цатурян Марат Камоевич · Answer

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. С момента подачи заявления если прошло 2 недели - вы уже более не работаете и вас должны рассчитать, подписать все документы и всё отдать.

Чеснокова Ксения Эдуардовна · Answer

В соответсвии со ст. 80 трудового кодекса по истечении 2 х недель после получения работодателем письменного извещения от работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный рассчет. Если работодатель не исполняет этих обязательств, вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию. И обратитесь в трудинспекцию.

Проблемы с увольнением - работник подал заявление, но руководитель не подписал. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как получить трудовую книжку и расчет после увольнения из аптеки?

Руководство отказывает в увольнении до запланированной ревизии - Что делать?

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Когда мой последний день работы (пятидневная рабочая неделя) и когда я получу трудовую книжку?

Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье

Как избежать увольнения по статье в случае, когда директор грозится за прогул после подачи заявления на увольнение?

Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать.

Как определить последний рабочий день при заявлении на увольнение, если период отработки не указан?

Не отдают трудовую книжку после увольнения - что делать?

Руководитель угрожает увольнением после написания заявления на увольнение и отработки двух недель - как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59