Проблемы с увольнением - работник подал заявление, но руководитель не подписал. Что делать?

Вопрос №16321036 из г. Москва
опубликован 17.09.2019, 15:11

Д день! Ситуация такая. Подала заявление на увольнение отработала 2 недели, но заявление не подписал руководитель отправила по ватсап, я фармацевт, мы работаем посменно, смена была 11.09.2019 г.12.09 у меня последний рабочий день. Руководитель сказала что я не вышла 12.09.2019 и хочет уволить по статье. Говорит нужно сделать ревизию в конце сентября. Не отдает трудовую я не могу устроиться на другую работу. Мои действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44376 отзывов

Светлана, если конкретно 12 числа у Вас день нерабочий был, то соответственно Вы выходить в этот день и не должны были.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

17.09.2019, 19:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9991 отзыв

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. С момента подачи заявления если прошло 2 недели - вы уже более не работаете и вас должны рассчитать, подписать все документы и всё отдать.

17.09.2019, 15:15

огромное спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чеснокова Ксения Эдуардовна

Юрист из города Липецк

4.8 19 отзывов

В соответсвии со ст. 80 трудового кодекса по истечении 2 х недель после получения работодателем письменного извещения от работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный рассчет. Если работодатель не исполняет этих обязательств, вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию. И обратитесь в трудинспекцию.

17.09.2019, 15:18

Спросить юриста