Отказ работодателя оплатить больничный во время отпуска - законные действия или нарушение прав работника?

В первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, совпадающих с днями болезни сотрудника. При этом отпуск, согласно статье 124 ТК РФ, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

В этом Приказе сказано:По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Что касается больничного во время отпуска то в этом Приказе сказано: При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком

Таким образом, больничный открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит оплате Если ваш работодатель отказывается оплачивать, то он конечно неправ..

Что касается отпуска, то он согласно сь 124 ТК РФ должен быть продлен на количество неотгуленных дней.

Уважаемый Николай!

Вы правы, если ушли на больничный в отпуске, отпуск вам продляется на количество дней больничного и вы выходите позже. После отпуска ст.124 ТК РФ, выходите или раньше можете предоставить листок нетрудоспособности, который должен быть оплачен.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию действия работодателя

Всего вам доброго!