Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и уволиться после?

Да имете право взять отпуск без сохранения з/п по согласованию с работодателем.

Надежда, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ

Надежда Ивановна

да. право есть у Вас. оно предусмотрено законом - Трудовым кодексом РФ, пишите заявление на отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением на основании следующих статей закона

ст128

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 127

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Надежда, добрый день!

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году работодатель обязан Вам предоставить, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Однако время предоставления этого отпуска оставлено на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы не содержат нормы, обязывающие работодателя представить инвалиду данный отпуск в период, указанный инвалидом по его усмотрению.