Риски незаконного увольнения при отпуске без сохранения з/п
Вопрос №16324202
из г. Курск
опубликован 18.09.2019, 10:51
опубликован 18.09.2019, 10:51
Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Есть риски в том, что он может подать в суд. А самое удивительное, что бремя доказывания по данному пункту статьи лежит строго на работодателе. Если не сможете в суде доказать причину недоверия, его легко восстановят!
19.09.2019, 09:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Уволить сотрудника в период отпуска нельзя, поэтому он будет уволен сразу после того, как он выйдет из отпуска. Если уволить в период отпуска - суд может по заявлению признать увольнение незаконным.
18.09.2019, 11:05
Зачем предоставлять отпуск если увольняете? Себе же проблемы создаёте.
18.09.2019, 14:16
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Курск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут