Мать одиночка сталкивается с угрозой увольнения из-за невозможности приходить на работу к 7 утра

Вопрос №16334485 из г. Екатеринбург
опубликован 20.09.2019, 19:10

Я отработала на предприятии 2 года, рабочий день у меня начинался с 8 утра, всех все устраивало, со своей работай справлялась, ни каких нареканий. Но после отпуска, мне предложили поискать другую работу, мол мне надо приходить к 7 утра, хотя начальник знает, что я мать одиночка, садик у моего ребенка начинает работать с 7:30, и его просто не кому отводить. Сейчас настаивает, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он право уволить меня, лишь за то, что я не могу приходить к 7 часам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Елена Викторовна

Юрист Онгудай, стаж 15 лет

4.9 35 отзывов

Добрый день!

Нужно знать распорядок рабочего дня, для решения вашего вопроса, и имеются ли на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка.

20.09.2019, 19:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 68. Оформление приема на работу

Мария86

Автор вопроса

1 отзыв

В договоре прописано лишь количество рабочих часов в неделю, 40, и 8 часовой рабочий день. Если я приходила в 8, то и уходила в 16 ч. И 2 года все устраивало, а сейчас пошла вон, т.к. садик с 7:30.

20.09.2019, 19:50

Спросить юриста

Табакова Татьяна Андреевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 107 отзывов

Графики работы должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка и порядок их изменения. Если порядок изменения прописан, пишите заявление с просьбой дать письменный ответ.

20.09.2019, 22:04

Спросить юриста