«Как защитить свои права при изменении должности и типе договора после многолетней работы на предприятии»
опубликован 24.09.2019, 00:13
Если вас увольняют по сокращению, то выплатят средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 х месяцев. Если будет решение органа занятости, то оплатят 3 месяца. Если перейдете на срочный договор на период отсутствия основного работника, то основной работник может выйти в любое время и вас обязаны уволить на следующий день без выплат (только компенсация за неотгуляный отпуск). Есть риск, что основной работник выйдет (например через 2 недели) и вас уволят без компенсаций (2-3 средних на период трудоустройства).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Законность и возможные действия при предлагаемом понижении в должности в компании после объединения отделов
Практика приема персонала на крупных предприятиях - нарушение или правомерное действие?
Правомерность сокращения работника на бессрочном договоре и заключение нового договора с работником на срочном
Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера
Сокращение должности с постоянной на срочную - как защитить свои права в состоянии декрета?
Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на
Вызов с отпуска и претензии на должность - правомерность и дальнейшие действия
Можно ли специалисту занять должность Ведущего специалиста и получать оклад специалиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут