Вопрос о запрете на показ фото работника при оформлении договора трудоустройства
опубликован 25.09.2019, 10:36
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Моздок
Похожие вопросы
Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Влияет ли наличие двойного гражданства на прием на работу после получения российского гражданства и сохранении
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Как работодатель может использовать согласие на обработку персональных данных в Детском саду
Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую
Какова форма такого трудового договора
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут