Гражданско-правовой договор на два месяца заключать со мной скорее всего, так можно?

Вопрос №163515
03.06.2004, 16:44 • г. Москва

Помогите мне в следующей ситуации: Я устраиваюсь на работу в одну СК, однако в данной компании мне сказали, что в штат меня зачислят после прохождения испытательного срока (2-месяца). Т.е насколько я поняла трудового договора не будет пока я не пройду испытательный срок. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Гражданско-правовой договор на два месяца заключать со мной скорее всего, так можно? Т.е если будет гражданско-правовой договор на соц. льготы расчитывать не придеться? И будут ли поступать отчисления в ПФ?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Артюнин Д.С.

03.06.2004, 17:09,

г. Москва

Уважаемая Вика!

Испытательный срок является дополнительным условием трудового договора. Таким образом, при назначении испытательного срока и фактическим допущением работника к работе считается, что трудовой договор был заключен, и работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67).

Это не гражданско - правовой договор, а трудовой.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с роботником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Решение работодателя работник может обжаловать в судебном порядке.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59