Нарушение трудовых прав при заключении устного гражданско-правового договора без испытательного срока и задержки выплаты заработной платы

Question

Устроилась на работу, сказали, что будет испытательный срок, сначала 2 недели сказали, потом уже месяц. Никакого договора не заключили, хотя насколько я понимаю по закону должны были оформить в течение 3 суток, отработала 3 недели, поняла, что меня это не устраивает. Мне отказались выплатить полную сумму заработанную мной, а затем еще сказали в ответ на мое сообщение о том, что они нарушают мои трудовые права не устроив меня в течение трех дней и что испытательной срок лишь приложение к договору, ответили они что со мной был заключен устный гражданско-правовой договор. Скажите, насколько правомерны из действия?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Их действия неправомерны. Статья 68 ТК РФ-Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Ст. 67.1. ТК РФ-Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обращайтесь в инспекцию труда (можно электронно), в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав, в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Нарушение трудовых прав при заключении устного гражданско-правового договора без испытательного срока и задержки выплаты заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Гражданско-правовой договор на два месяца заключать со мной скорее всего, так можно?

Необходимость написания заявления на увольнение после истечения срока трудового договора и сроки расчета согласно законодательству

Работодатели нарушили сроки и необоснованно отказали мне в устройстве - могу ли я претендовать на какие-либо меры ответственности?

Законные права работника при устройстве на испытательный срок без заключения трудового договора

Спорное трудовое законодательство

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59