Работник отсутствует на работе после явки в алкогольном опьянении - необходимость увольнения и возможные действия

Вопрос №16354100 из г. Салехард
опубликован 26.09.2019, 07:21

Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151434 отзывa

Можете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул.

26.09.2019, 07:25

Спасибо. Подскажите, то есть, мы можем уволить его за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. А потом уже его искать, для того, чтобы ознакомить с приказом и передать трудовую книжку?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете.

26.09.2019, 07:26

Простите, как нет подтверждения, если есть целый склад сотрудников, которые его видели, а также доклажные записки и акты от начальника и медика

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горохов Денис Евгеньевич

Юрист из города Краснодар

4.4 313 отзывов

Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.

26.09.2019, 07:29

Спросить юриста