Сотрудник явился на работу в алкогольном опьянении! Как его уволить?

Составляете акт по факту случившегося, истребуете от работника объяснительную, затем издаете приказ о его увольнении.

Для более подробной консультации нужно больше деталей. Например - когда это было? кто был свидетелем? составлялись ли докладные начальству? насколько опьянение было сильным (может, он 100 гр. сухого вина за обедом выпил, а Вы его сразу увольнять)? в чем выражалось состояние опьянения и т.д.

Уважаемая Людмила! Появление работника на работе в состоянии опьянения является основанием для увольнения. С этим не поспоришь. Однако обязательным условием для законного увольнения является

- истребование у работника объяснительной или составление акта об отказе в даче объяснений;

- акт о появлении на работе в состоянии опьянения

Если одного из указанных докумнтов нет, то и увольнение будет являться незаконным.

А если все эти документы составлены, то следует надеяться лишь на здравый рассудок работодателя.

Здравствуйте, Людмила!

Если отрицательное отношение работодателя к пьяному работнику рассматривать как предвзятое отношение, то далеко можно зайти.

Право уволить у работодателя существует при соблюдении определенных требованиях сразу после одного "залета".

Уповать на здравый ум работодателя, думаю, бесполезно. Как следует из вопроса ("стала злоупотреблять и почти справилась" это уже неоднократно и продолжительно.

Видимо это уже ДОСТАЛО.

Виктор Николаевич.

Извините пожалуйста!Я задала вопрос от обратного мне надо помочь подруге !Она попала в беду!Жизненные обстоятельства так сложились,что она стала злоупотреблять и только она почти справилась с этой бедой.....Есле она сейчас еще останется без работы!Составлен акт со свидетелями!Здесь имеет факт еще предвзятого отношения.Что делать?Она занимает руководящую должность!