Бывшая зав. складом на макаронной фабрике опасается, что на нее пытаются повесить недостачу и не выплатить расчет - куда обратиться за защитой прав?

В прокуратуру с жалобой обратитесь.

Здравствуйте, уважаемая Светлана Владимировна! Можно сначала подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. был факт нарушения Ваших прав (и работодателя должны за это наказать по ст.5.27 КоАП РФ): Вам согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать окончательный расчет. Если этого не сделали, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом: именно суд занимается имущественными спорами, в т.ч. в части невыплаты положенных работнику сумм.

Надо жаловаться в инспекцию труда.

Кроме того подавать в суд (ст. 392 ТК РФ). РАсчет должны выдать. То что они там затеяли не причина и не повод для задержки (ст. 140 ТК РФ)

Здравствуйте, с Вами обязаны были рассчитаться в день увольнения, на это прямо указывает ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день. Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Обращайтесь в прокуратуру, инспекцию труда с жалобой. Вопросы недостачи и выплат не связаны между собой. Затем в суд - ст.392 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения. Удачи.

Расчет Вам обязаны были выдать в последний день работы независимо от результатов инвентаризации. Это прямо указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил данное положение ТК РФ. По Вашей жалобе в Трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Взыскать недостачу работодатель может только в судебном порядке. При этому ему необходимо представить в суд доказательства наличия этой недостачи и ее размера.

Светлана Владимировна, первоначально Вам необходимо оперативно обратиться в трудовую инспекцию, которая в пределах своих полномочий (ст. 356 ТК РФ), защитит ваши трудовые права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На момент увольнения никакого спора не было.

Жалобу в прокуратуру и трудинспекцию, ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ с трудовой книжкой должны выдать в день увольнения, ст.84.1 ТК РФ,а ныне проводимую инвентаризацию можно не признавать и акты не подписывать, проводиться без Вас, следовательно к Вам отношения не имеет.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2. Общие правила проведения инвентаризации

2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.

2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов.

Согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения 16 сентября Вам должны были выдать не только трудовую книжку но и произвести полный расчет

Расчет при увольнении ни как не связан с проводимой инвентаризацией. Поэтому расчет в любом случае Вам должны были выплатить. Что касается инвентаризации и вероятности повесить на вас недостачу, то,конечно, такая вероятность существует. Но ваш работодатель не имеет право без вашего согласия делать удержании я из невыплаченного расчета По закону работодатель ваш должен выплатить расчет, а если установлена ваша вина в недостаче то обратиться в суд ст 392 ТК РФ для взыскания с вас недостачи В суде работодатель на основании ст 56 ГПК РФ должен доказывать что недостача образовапась исключительно по вашей вине

В данной ситуации Вы можете действовать только по поводу невыплаченного во время расчета На основании статей 356-36 О-ТК РФ Вам следует обратиться в инспекцию труда Тогда заставят Вам выплатить расчет и бывшего работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде.

Что касается повесить на вас недостачу, то здесь вы не имеете возможность сыграть на опережение и на корню пресечь возможность повесить на вас недостачу. Пока недостача на вас не повешена. К сожалению Вы никуда не можете обратиться, потому что пока нет факта, что на вас недостачу повесили В таких ситуациях реагируют только по случившимуся факту.

Доброе утро, Светлана Владимировна!

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию:

Трудовая инспекция в Иркутске (Иркутской области), официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии

(3952) 205-421

пн-пт с 10-00 до 16-00

664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502

Контактный телефон: (3952) 205-424

giti38@gmail.com

и написать заявление по следующей форме:

Руководителю Государственной инспекции труда

в

(полное название учреждения, в которое подается заявление)

(Ф.И.О. руководителя инспекции)

(адрес, телефон инспекции)

от

(Ф.И.О. заявителя)

(адрес проживания, телефон заявителя)

в отношении

(наименование работодателя)

(адрес, телефон работодателя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, выразившееся в форме несвоевременной выплаты заработной платы

Я, (ФИО), был (а) принят (а) на работу в

(название предприятия) на должность

(название должности) с (дата) .

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял (а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы: за период с по заработная плата мне полностью не выплачена.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет рублей. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном

федеральными законами.

На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353-360 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

2. Провести проверку деятельности

(название предприятия, его юридический и фактический адрес, ФИО. руководителя)

на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.

3. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере рублей.

О последствиях предоставления недостоверной информации

предупрежден (а).

«__» г. //

(подпись) (расшифровка)

Поскольку были нарушены Ваши права и руководителя (работодателя) должны наказать по ст.5.27 КоАП РФ, Вам, на основании ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать полный расчет в день увольнения. Также Вы имеете право подать заявление в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, не выдав Вам расчет в день увольнения, работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Вы вправе обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подавайте исковое заявление в суд о взыскании причитающихся Вам выплат. Кроме взыскания задолженности по оплате труда, Вы вправе взыскать с работодателя проценты за задержку выплат в порядке ст. 395 ГК РФ, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ (Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.)

А инвентаризация, проведенная без вашего участия, не порождает последствий.

Помимо нарушения трудового законодательства в части не выплаты вам причитающихся денег при прекращении трудовых отношений руководство нарушает правила и порядок проведение инвентаризации как указано в

Инвентаризация имущества и обязательств

В нарушении ст.84.1 ТК РФ вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм и взыскании ущерба по ст.131 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ

26. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

а) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов у некоммерческой организации

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Этими вопросами занимается прокуратура. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.