Развод, сокращение и повторные попытки увольнения - что делать в моей ситуации?

Вопрос №16354959 из г. Белгород
опубликован 26.09.2019, 11:11

Я в разводе сама воспитываю несовершеннолетнего сына. Работодатель в связи с сокращением, сказал пиши заявление по собственному желанию, чтоб не делать выплат по сокращению. Я отказалась и сказала что я не могу потерять работу так как мне она нужна. Он сказал что я уволена. Я обратилась в трудовую инспекцию, меня восстановили на работу. Прошло 2 года сейчас начальник опять пытается придираться и ищет повод для увольнения, теперь предлогом служит, плохо убранное рабочее место, не заполненная кассовая книга (тут да по книге кассовой моя оплошность). И он опять заговорил об увольнении. Скажите может ли он меня уволить на этих основаниях и что мне делать в моей ситуации? Служит ли это причиной увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковальчук Юрий Викторович

Адвокат Белгород, стаж 19 лет

4.8 400 отзывов

Здравствуйте. Если вас привлекут не менее 3 раз к дисциплинарной ответственности в течение года, то могут уволить. По каждому дисциплинарному проступку необходимо проведение проверки, истребовать у вас объяснение, а потом уже приказ о привлечении вас к ответственности (который вы также можете оспорить в суде).

Таким образом, не давайте возможности привлечь вас к дисциплинарной ответственности и вас не уволят.

26.09.2019, 11:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Дерипаска Алексей Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 9 лет

4.8 1445 отзывов

Уважаемая, Ирина! Всё зависит от условий трудового и коллективного договоров, которые регламентируют, в том числе и Вашу трудовую деятельность в данной организации. Если Вас пытаются уволить по причине не указанной в данных документах, имеете право обратиться в прокуратуру.

26.09.2019, 11:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста