Сколько мы можем заплатить штраф за ее «эксплуатацию» 3 года, если она обратится в суд?

Вопрос №163563 из г. Москва
опубликован 03.06.2004, 22:25

Как правильно уволить человека в данном случае? Человек работает в нашей организации 3 года в должности прораба. У него инвалидность (III группа рабочая, заболевание – астма). В заключении, выданном бюро медико-социальной экспертизы, сказано: «…без контакта с раздражающими веществами, в сухом теплом помещении». Прораб по роду своей деятельности постоянно не сидит в офисе, он контролирует работу на участках (чердаки, подвалы), проверяет работу маляров (уже идет контакт с краской) и т. п. Мне кажется, что его изначально нельзя было брать на эту вакансию, по состоянию здоровья. Свободных вакансий в данный момент нет. Я думаю, что правильнее всего было бы ее уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ) с выплатой месячного пособия. За какое время мы должны ей отправить уведомление? Сколько мы можем заплатить штраф за ее «эксплуатацию» 3 года, если она обратится в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Правильнее было бы уволить сотрудника по п.3а ст. 81 Трудового Кодекса, но прежде Вы должны предложить ей ВСЕ имеющиеся вакансии на предприятии (письменно) и получить письменный отказ, что будет являться подтверждением невозможности предоставления другой работы на Вашем предприятии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько мы можем заплатить штраф за ее «эксплуатацию» 3 года, если она обратится в суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы