Неправомерный перевод на новую должность и срочный трудовой договор - как защитить свои трудовые права

Уважаемый Юрий !

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Поэтому в трудовом законодательстве на настоящий период нет такого понятия, как "трудовой контракт".

Согласно статьи 72 ТК установлено, чтог изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это касается и изменения условия о сроке заключенного трудового договора.

Как следует из Вашей информации, Вы подписали изменение своего трудового договора без возражений, т.е. согласились с ним.

Вопрос остается открытый только в том, а возможно ли заключать на эту работу или должность, на котрую Вас перевели с Вашего согласия, срочный трудовой договор согласно статьи 59 ТК ?

Удачи Вам.