Работодатель отказал в предоставлении дня по уходу за ребенком без письменного обоснования - законность действий в Республике Татарстан
опубликован 26.09.2019, 22:14
За 13 дней до требуемой даты, мною было написано заявление о предоставлении дня по уходу за несовершеннолетним ребенком.
В конце рабочего дня, предыдущего запршиваемому, работодатель сообщает о невозможности предоставления дня, в связи с производственной необходимостью и исполнением мной обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Отказ сообщен в устной форме, письменного документа с обоснованием отказа работодатель не предоставил.
Законно ли это? Республика Татарстан.
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет для дедушки и законность его требований
Как правильно запрашивать пояснения в ходе проверки - устно или письменно?
Отказ в предоставлении учебного отпуска вызвал вопрос о правомерности у дистанционного студента
Работодатель отказал в принятии заявления на отпуск в начале июля, не указав точную дату.
Сроки уведомления работодателя о предоставлении дней отдыха и возможность отказа по производственной необходимости.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом - сроки предоставления справок и законность требований к родственникам
Может ли бан на предоставление услуги справедливо связываться с отсутствием маски - мнение РАЦа.
Отказ банка в устной форме от пересмотра графика платежей
Пограничник получил отказ в использовании переработанных часов на отпуск из-за неизвестного приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут