Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после выхода из декрета - образец требования в официальной форме.

Вопрос №13590441 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2017, 22:05

Здравствуйте, работодатель отказал в предоставлении рабочего место, после выхода из декрета в устной форме. Требует увольнения по собственному желанию. Подскажите образец требования об отказе в предоставлении рабочего места в официальной форме от работодателя.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Никаких "по собственному", никаких "отказов от предоставления рабочего места" не пишите. Работодатель обязан предоставить на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ Вам рабочее место и прежнюю должность! Что-то не устраивает его, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в районный суд!

09.12.2017, 22:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте работодатель не вправе отказать работница при выходе из декретного отпуска на свое место и тем более требовать увольнения по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение.

09.12.2017, 22:06

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Вам надо в данном случае в прокуратуру и в ГИТ подавать письменную жалобу.

Всего доброго, желаю удачи!

09.12.2017, 22:09

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25102 отзывa

Здравствуйте, Анна.

Не нужно ничего писать Вам. Вы имеете полное право выходить на свое рабочее место, и если работодатель оказывает Вам препятствие, то он нарушает Ваши права. И Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

09.12.2017, 22:19

Спросить юриста