Правомерность и последствия необоснованного допрашивания работника со стороны другого сотрудника в рамках служебной подчиненности
опубликован 27.09.2019, 12:53
Допрос - это процессуальное действие и проводить его могут только лица, уполномоченные УПК РФ.
Проведение опроса сотрудников в предприятиях обычно возлагается на сотрудников службы безопасности и предусмотрено их должностными инструкциями, а так же организационно-распорядительной документацией предприятия. Обязанность давать объяснения должно быть предусмотрено в Ваших должностных инструкциях. Если этого нет, можете от объяснений отказаться. Также можете сослаться на ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Андрей, в отношении вопросов, не имеющих отношения к работе, можете не отвечать. По работе должны в порядке подчиненности должны отчитываться.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель вычетает штраф ПДД из заработной платы - правомерно ли это?
Какие расходы работодатель может взыскать с работника - ущерб или упущенная выгода?
Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Работодатель мстит работнику после восстановления его на работе по решению суда - какие формы воздействия и ответственности?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?
Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?
Как действовать, если работнику предлагают возместить ущерб, не признавая вину и не доказывая ее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут