Проблемы с должностной инструкцией и увеличение объема работы - что делать со своей должностью в организации МУП Тепловодоканал?

Я работаю в организации МУП "Тепловодоканал" в отделе по работе с потребителями специалистом по договорной деятельности, 15 лет занимаюсь договорной деятельностью. Мне осталось до пенсии отработать 2,5 года, так как в 2020 г. мне будет 37 лет моему трудовому стажу. В моей должностной инструкции не сказано, что я обязана разрабатывать новые проекты договоров, а сказано что я обязана заключать договора. Ранее в организации занимались разработкой новых договоров: начальник моего отдела, юрист, эколог и все согласовывалось с директором нашей организации, после того когда каждый из отделов вносил корректировку текста я составляла текст нового договора. Сейчас меня заставляют новые руководители, чтобы я готовила новые проекты договоров, где мой объем за последние 5 лет возрос в 3 раза и за который мне не оплачивают. В организации появились за это время новые должности зам. директор, который ранее в организации занимал должность юриста и еще 2 юриста. Помогите, что мне делать в данной ситуации. На меня оказывают давление и проявляют не уважение не только ко мне, но и к моей работе. Моя работа сейчас ведется автоматизирована сделанная мной, если ранее договора готовились всем отделом, теперь их делает 1 человек.