Работадатель предлагает новую систему оплаты труда после отпуска по уходу за ребенком - легально ли это?

Неправомерно. Вы вправе не подписывать. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вполне правомерно. Если меняется система оплаты труда. Вы можете не согласиться работать в новых условиях. Ст.57,72,72.1,74 ТК РФ. Если соглашаетесь - подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору. Ваш статус одинокой матери не имеет значение.

Об изменении сущ. условий условий труда вас должны уведомить за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.

Вам работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, потому что работодателю статья 72 Трудового Кодекса РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения оплаты труда. Поэтому если Вы откажитесь подписывать доп. соглашение, работодатель самовольно в одностороннем порядке не имеет права уменьшать оплату труда.

Здравствуйте.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренным Кодексом.

К таким случая, в частности, относится:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель ссылается на не постоянные (переменные) выплаты, утверждая, что оплата труда будет выше чем была ранее. Эти выплаты прописаны в новом положении об оплате труда (которое тоже мне предлагают подписать) в процентном выражении и колеблятся от 0-до 100%, иными словами я не уверенна, что оплата труда увеличится.

Могу я попросить у работодателя копию дополнительного соглашения до подписания с моей стороны для консультации в трудовой инспекции.