Фактическое несоответствие оклада в трудовом договоре - возможность получения разницы и надбавок
опубликован 25.03.2019, 17:53
В трудовом договоре написано - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда. После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Вы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Определение суммы оплаты труда в трудовом договоре при принятии работника на 0.5 ставки от должностного оклада
Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ
