Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Часы работы продавца вопреки графику - иск в суд и противоречия в табеле

Вопрос №16371536 из г. Ульяновск
опубликован 30.09.2019, 19:01

Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Здравствуйте.

Если премия носит постоянный характер, то доказательством является указание на это в Вашем трудовом договоре. Если такого положения трудовой договор не содержит, то работодатель вправе выплачивать премию на свое усмотрение на основании локального акта (положения о премировании).

01.10.2019, 12:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Аппанов Сергей Владимирович

Юрист из города Реутов, стаж 13 лет

4.6 155 отзывов

Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с документами. В частности ваш трудовой договор.

01.10.2019, 09:35

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

По трудовому договору оклад 4400 остальное премия, но в то же время базовая заработная плата составляет 24400 если в месяц отработано 180 часов. Премия носит постоянный характер, доказательством является справка 2 ндфл за 2018 год, где мне начислялось в среднем по 180 рублей в час.

01.10.2019, 11:59

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Локальный акт не может ухудшать Положение работника.

01.10.2019, 12:49

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Кто Вам сказал, что локальный акт ухудшает положение работника? Такой документ не должен противоречить положениям ТК РФ. Поскольку Кодекс относит решение вопросов по выплате премий на усмотрение работодателя, то работодатель самостоятельно вправе устанавливать порядок таких выплат.

01.10.2019, 13:01

Спросить юриста

Аппанов Сергей Владимирович

Юрист из города Реутов, стаж 13 лет

4.6 155 отзывов

Вы просите в исковом о выплате премиальной части или сверхурочных выплат?

01.10.2019, 13:05

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Вы невнимательно прочитали вопрос мой, и полезли в трудовой договор. У меня нет претензий ни к премии, ни к окладу. Моя претензия что мне не оплатили 100 часов до моей индивидуальной годовой нормы согласно производственному календарю, и не оплатили сверхурочные часы в количестве 400 часов. Руководством сейчас мне навязывает график, где я должен до конца года работать по 96 часов в месяц, чтобы после нового года я опять не пошел а суд просить за 2019 год.

01.10.2019, 13:09

Спросить юриста