Работодатель обязан предоставить квартиру для проживания - что делать, если договор аренды расторгнут?

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Факт расторжения договора (ст.450-453 ГК РФ) с собственником квартиры не означает, что работник может не ходить на работу. Нужно решать вопрос о новом жилье с работодателем. Иначе тот может уволить за прогул, например (ст.81 Трудового кодекса РФ) за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работнику нужно требовать исполнения договора в части обеспечения жилым помещением. Если вопрос не будет решен в досудебном порядке, то обращаться с иском в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Не выйти на работу после 30.10.19 ввиду отсутствия места для проживания не может работник, так как в этом случае его могут просто уволить за прогул, без уважительных причин ст.81 ТК РФ. Если такой трудовой договор составлен, то теперь его изменение возможно только по соглашению сторон. Просто теперь работнику не подписывать никаких дополнительных соглашений.

Уважаемый Алексей г. Москва!

В данной ситуации вы вправе оспорить действия Работодателя в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ)

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 29.09.2019 г.

Нет, не выйти на работу означает допустить прогул (ст. 81 ТК РФ). Но если данная гарантия предусмотрена договором, и не исполнена работодателем, Вы вправе после письменного требования о необходимости обеспечения Вас жильем и его неисполнения - снять квартиру самостоятельно, а от работодателя потребовать компенсации затрат. В случае отказа - обращаться в суд.

На данный момент нарушения нет, т.к. в трудовом договоре же не прописан конкретный арендодатель. Работодатель после окончания этого договора обязан заключить новый. И если он этого не сделает - см. пункт 1.

Отсутствие места для проживания не основание для прогула без уважительных причин поскольку отсутствие место проживания не может быть уважительной причиной работника-статья 81 ТК РФ. Работодатель не обязан обеспечивать жильём, к сожалению. Суд также вам вряд ли поможет, но если такой пункт указан в договоре то это меняет дело.

Уважаемый Алексей! Не попадитесь на удочку, если Вы не выйдете на работу, работодатель охотно уволит Вас с работы по ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте и это не является основанием невыходить на работу. Обращайтесь к прокурору по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" и в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.