Угроза увольнения на больничном - как защититься в крупном гипермаркете?

Вопрос №1637275 из г. Москва
опубликован 29.03.2012, 18:32

Я работаю в крупном гипермаркете, в данный момент я на больничном и вот общаясь с коллегой по телефону он мне говорит что моя кандидатура рассматривается на увольнение директором магазина, (в общем я первый в списке на увольнение) потому что я якобы долго сижу на больничном, на больничном я сижу 7 дней, это мой первый больничный! Что делать в такой ситуации, пожалуйста подробней!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Если Вы не желаете увольняться, главное не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

29.03.2012, 19:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Колодко Владимир Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 1665 отзывов

Александр, если Вы на законных основаниях находитесь на больничном, то беспокоится не о чем. Выходите после больничного и работайте. И меньше нужно слушать разных коллег, которые что-то и где-то слышали.

С Уважением,

29.03.2012, 18:42

Спросить юриста

ООО "Юридическое бюро "Фемида"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 2063 отзывa

Уволить Вас могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Скорее всего предложат написать по собственному желанию. Если у Вас желания нет то и заявление такое не пишите. Далее работодатель может попытаться Вас выжить - ставить в неудобную смену, не платить премии, и прочее. Кроме того, придется очень четко соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять должностные обязанности. Помните, что каждое Ваше нарушение может стать поводом к увольнению. Ну и если Вас уволят не по Вашему желанию - сразу надо обращаться в суд о незаконности увольнения. сРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ - 1 МЕСЯЦ ОТ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. нЕ ПРОПУСТИТЕ.

29.03.2012, 18:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения на больничном - как защититься в крупном гипермаркете?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы