Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - как решить?

Вопрос №16374112 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.10.2019, 11:43

У меня случилась проблема. На прошлой работе мой работодатель не отдал мне трудовую книжку при увольнении, но в его копии трудового договора стоит моя роспись (иначе хотели уволить по статье). С работодателем мы поддерживали доверительные отношения до увольнения и он пообещал в течении недели сделать все документы и отдать мне трудовую. Прошло уже 6 месяцев, трудовую я так и не получил, а он кормит меня завтраками. Что в данном случае я могу сделать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каргин Михаил Викторович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.5 16 отзывов

Здравствуйте, Артем!

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, нарушившего нормы Трудового кодекса РФ.

Кроме того, вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

01.10.2019, 12:06

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Руденко Яна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Добрый день! Вы можете с жалобой обратиться в инспекцию труда.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

01.10.2019, 11:50

Спросить юриста